第1172章:荣誉军人（2 / 2）
不过王小一的这种以国家贡献奖励的方式。来提升企业机构的等级。对于自己企业，机构对外合作投资并不是一个好的办法。
因为这些企业机构对于创造更多的财富。并不是很看重。只要完成王国财富指标。就会将人员主要用于国内的社会基础的。提升。
甚至这些企业机构都建有对外的宣传导向部门。积极协助社会进行宣传导向。大力发展王国的主体思维。
借此可以获得王国评价等级的加分。不过加分的基础是这个企业不能。必须要满足王国收益水平的最低基准线。
也就是说同等企业当中招收荣誉军人最多的企业。在满足了基准收入水平线以后，就可以更多的获得加分。
在这样的模式的感召下，王小一的王国机构几乎都是等到退伍军人出现的年头。把自己的招聘台子直接摆到军营门口。
只要对方带着荣誉军人的徽章出来，就立刻上前拉住。想办法招到自己的企业里面去。
所以在王小一的王国里面，社会风气完全都是那种积极向上，集体荣誉感的社会。特别讲究个人情调，个人享受个人利益。
你会被整个王国社会的风气所抛弃。很难在这个王国生存。所以这样的人，基本上都要向海外移民。
不过这样的人也是越来越少，由于很多的国民都是从小受到这样的教育。所以他的基础非常牢固，成长起来的新生代更加是对王国集体主义。
表现出非常钦佩和友好的接触。这种模式虽然王小一从来不打算向别的国家推广。
当然，他也不允许那些西方媒体对他的造谣和污蔑。他的外籍兵团就有相关的媒体，国际部门专门处理那些造谣中伤他的西方媒体。 ↑返回顶部↑
因为这些企业机构对于创造更多的财富。并不是很看重。只要完成王国财富指标。就会将人员主要用于国内的社会基础的。提升。
甚至这些企业机构都建有对外的宣传导向部门。积极协助社会进行宣传导向。大力发展王国的主体思维。
借此可以获得王国评价等级的加分。不过加分的基础是这个企业不能。必须要满足王国收益水平的最低基准线。
也就是说同等企业当中招收荣誉军人最多的企业。在满足了基准收入水平线以后，就可以更多的获得加分。
在这样的模式的感召下，王小一的王国机构几乎都是等到退伍军人出现的年头。把自己的招聘台子直接摆到军营门口。
只要对方带着荣誉军人的徽章出来，就立刻上前拉住。想办法招到自己的企业里面去。
所以在王小一的王国里面，社会风气完全都是那种积极向上，集体荣誉感的社会。特别讲究个人情调，个人享受个人利益。
你会被整个王国社会的风气所抛弃。很难在这个王国生存。所以这样的人，基本上都要向海外移民。
不过这样的人也是越来越少，由于很多的国民都是从小受到这样的教育。所以他的基础非常牢固，成长起来的新生代更加是对王国集体主义。
表现出非常钦佩和友好的接触。这种模式虽然王小一从来不打算向别的国家推广。
当然，他也不允许那些西方媒体对他的造谣和污蔑。他的外籍兵团就有相关的媒体，国际部门专门处理那些造谣中伤他的西方媒体。 ↑返回顶部↑