第326章 0325.帝企鹅-寒武纪元开启（2 / 4）
米国之行即将开始，罗朔涵终于与各位公司的主要负责人落实了股权分割计划。之所以花费了这么长时间，还是因为罗朔涵极其团队需要细致地琢磨这一份相当重要的计划。
帝企鹅已日渐庞大，已经不是宁子默自己三两句话就能顾全大局的。
这么多项目拿捏在一起，必须要将首席法务官（clo）、首席财务官（cfo）、首席执行官（ceo）这样的铁三角建立起来才行。但在那之前，先给把还窝在自己手中的担子分摘出去交给相应的负责人担上去。
当有足够多的人站起来担上担子时，帝企鹅才能真正向着狰狞巨兽继续发展下去。
未来各个子公司的ceo们，很有可能也必须从现在身边这群人里挖掘出来。那么从现在起，自然要让他们习惯未来要去赋予他们的工作模式。
而要让他们有被挖掘的潜能以及能担担子的能力，不能只是丢一堆事那么简单。
为相应的负责人以及核心人员和重要员工分配股票是必须的！
按照和罗朔涵最终确认的这份分配方式，帝企鹅旗下所有公司将在今年内发行内部虚拟股票。这次的内部虚拟股票发布后，帝企鹅旗下所有公司对应人员配发高达10%的虚拟股份，而剩下的30%将作为tup奖励股权按照5年一轮来循环执行。
首次下发有10%的虚拟股权，这部分只是高层和重要的中层才能直接拿到手的。
{鲁班科技}总经理韩清华；{掘宝贸易}总经理杨健；{gmail}总经理张晓龙；{熊猫映画}总经理颜雨峰；{酷玩科技}总经理武振宇；{点金质造}总经理卢文胜；{亚太采购中心}总经理王欣；{飞迅科技}总经理庄展鹏；还有【高级程序员孵化中心】注册为{通途技术}的总经理麦克斯·列夫琴；
这些都是帝企鹅的高层，人手握着5%的虚拟股权。
而围绕在他们身边诸如{鲁班科技}的陆振宇、马进、莫凡、林长信，以及原skype组的叶修、苏沐橙、张希杰等；{掘宝贸易}的韩宇、陈思雨、张心怡等；{gmail}的陈粒；{熊猫映画}的吴昱君和内维尔；{酷玩科技}的胡勇；{点金质造}和{亚太采购中心}的胡强、景诚、贺蒹葭等；{飞迅科技}的张国栋等；
这些人都是帝企鹅旗下各个公司的骨干员工，他们除了分掉5%的虚拟股权外，还有另外的tup奖励期权。
当然，给到大家的虚拟股权并不是固定的10%。它会随着不断的增发而稀释下去，但这10%将有着重要的绑定作用，会让拿到这部分股权的人真正成为扛鼎之人。
而剩下的30%除了分配给他们外，其他重要的员工都会根据考核指标拿到。
这第一批的40%虚拟股票配发出去后，未来还会有新的人进来帝企鹅，那时候公司还会根据实际情况进行增发。但无论增发多少，分配出去的都只是分红权。
至于如何去考核虚虚拟股票的配给，这么考究的东西让远在米国的黎颖和自己以及罗朔涵沟通了数次，也拿去和各个公司负责人沟通过数次。
麦肯锡不止是做管理咨询，普华永道也不只是培养财务人员，而自己前世的经验更不是白瞎。
经过这次为各个公司的负责人和核心骨干配股之后，他们将真正成为承担重任的人！
“这一次我离开种花前tup股权奖励将正式实施，大家如今都是各自公司的主人翁之一，以后可千万别说我撸羊毛太狠，把大家不当人呀！”宁子默笑道。
“老大，你给咱们配发的这些股权，还不就是用金钱趋势我们更有前进的动力嘛？”武振宇笑着接话到，“我们围绕在你身边可是被你的大计划说吸引，绝不会被你用钱财侵蚀！”
说是不被钱财侵蚀，但看他和众人的喜色就知道，他们对于这一套很受用。
其实，自己，
就是这么个意思。
现在才是2004年，还不是前世那个到处都谈股权分配的年代，这个时候的人们都还质朴着想着简单的梦想。他们满怀雄心和自己一起努力，他们如此拼搏已然当自己和公司是利益共同体。
但无论如何分利都是必须的事，在收益上，必须给到他们付出所对应的回报。所以这一次tup奖励计划不仅仅是这群公司负责人们要给，核心的重要员工也要一起给。
从2月正式向众人提到这个计划，到现在过去了4个月，现在总算是能真正拿到他们面前。看样子，众人都还是很满意的。也不枉费过去这些时候在这个问题上投入大把的时间。
毕竟，未来的帝企鹅可不是靠几个人就能撑起来的。
从它建立起的第一天，自己要的就是个群策群力的大团队！
宁子默慢慢收回笑容淡淡地道，“今天在这里的都是帝企鹅旗下各个公司的主要负责人，但今天从你们接下这份tup奖励股权开始或许会有些不太一样。 ↑返回顶部↑
帝企鹅已日渐庞大，已经不是宁子默自己三两句话就能顾全大局的。
这么多项目拿捏在一起，必须要将首席法务官（clo）、首席财务官（cfo）、首席执行官（ceo）这样的铁三角建立起来才行。但在那之前，先给把还窝在自己手中的担子分摘出去交给相应的负责人担上去。
当有足够多的人站起来担上担子时，帝企鹅才能真正向着狰狞巨兽继续发展下去。
未来各个子公司的ceo们，很有可能也必须从现在身边这群人里挖掘出来。那么从现在起，自然要让他们习惯未来要去赋予他们的工作模式。
而要让他们有被挖掘的潜能以及能担担子的能力，不能只是丢一堆事那么简单。
为相应的负责人以及核心人员和重要员工分配股票是必须的！
按照和罗朔涵最终确认的这份分配方式，帝企鹅旗下所有公司将在今年内发行内部虚拟股票。这次的内部虚拟股票发布后，帝企鹅旗下所有公司对应人员配发高达10%的虚拟股份，而剩下的30%将作为tup奖励股权按照5年一轮来循环执行。
首次下发有10%的虚拟股权，这部分只是高层和重要的中层才能直接拿到手的。
{鲁班科技}总经理韩清华；{掘宝贸易}总经理杨健；{gmail}总经理张晓龙；{熊猫映画}总经理颜雨峰；{酷玩科技}总经理武振宇；{点金质造}总经理卢文胜；{亚太采购中心}总经理王欣；{飞迅科技}总经理庄展鹏；还有【高级程序员孵化中心】注册为{通途技术}的总经理麦克斯·列夫琴；
这些都是帝企鹅的高层，人手握着5%的虚拟股权。
而围绕在他们身边诸如{鲁班科技}的陆振宇、马进、莫凡、林长信，以及原skype组的叶修、苏沐橙、张希杰等；{掘宝贸易}的韩宇、陈思雨、张心怡等；{gmail}的陈粒；{熊猫映画}的吴昱君和内维尔；{酷玩科技}的胡勇；{点金质造}和{亚太采购中心}的胡强、景诚、贺蒹葭等；{飞迅科技}的张国栋等；
这些人都是帝企鹅旗下各个公司的骨干员工，他们除了分掉5%的虚拟股权外，还有另外的tup奖励期权。
当然，给到大家的虚拟股权并不是固定的10%。它会随着不断的增发而稀释下去，但这10%将有着重要的绑定作用，会让拿到这部分股权的人真正成为扛鼎之人。
而剩下的30%除了分配给他们外，其他重要的员工都会根据考核指标拿到。
这第一批的40%虚拟股票配发出去后，未来还会有新的人进来帝企鹅，那时候公司还会根据实际情况进行增发。但无论增发多少，分配出去的都只是分红权。
至于如何去考核虚虚拟股票的配给，这么考究的东西让远在米国的黎颖和自己以及罗朔涵沟通了数次，也拿去和各个公司负责人沟通过数次。
麦肯锡不止是做管理咨询，普华永道也不只是培养财务人员，而自己前世的经验更不是白瞎。
经过这次为各个公司的负责人和核心骨干配股之后，他们将真正成为承担重任的人！
“这一次我离开种花前tup股权奖励将正式实施，大家如今都是各自公司的主人翁之一，以后可千万别说我撸羊毛太狠，把大家不当人呀！”宁子默笑道。
“老大，你给咱们配发的这些股权，还不就是用金钱趋势我们更有前进的动力嘛？”武振宇笑着接话到，“我们围绕在你身边可是被你的大计划说吸引，绝不会被你用钱财侵蚀！”
说是不被钱财侵蚀，但看他和众人的喜色就知道，他们对于这一套很受用。
其实，自己，
就是这么个意思。
现在才是2004年，还不是前世那个到处都谈股权分配的年代，这个时候的人们都还质朴着想着简单的梦想。他们满怀雄心和自己一起努力，他们如此拼搏已然当自己和公司是利益共同体。
但无论如何分利都是必须的事，在收益上，必须给到他们付出所对应的回报。所以这一次tup奖励计划不仅仅是这群公司负责人们要给，核心的重要员工也要一起给。
从2月正式向众人提到这个计划，到现在过去了4个月，现在总算是能真正拿到他们面前。看样子，众人都还是很满意的。也不枉费过去这些时候在这个问题上投入大把的时间。
毕竟，未来的帝企鹅可不是靠几个人就能撑起来的。
从它建立起的第一天，自己要的就是个群策群力的大团队！
宁子默慢慢收回笑容淡淡地道，“今天在这里的都是帝企鹅旗下各个公司的主要负责人，但今天从你们接下这份tup奖励股权开始或许会有些不太一样。 ↑返回顶部↑