第208节（3 / 4）
“有实力就成，谁在乎她几岁呀！”
“洛经理的眼睛怎么红红的？好象哭过哦！”
“刚才审计部的田主任的脸也是肿的呢，不会是干上了吧！”
“不会吧，洛经理那么娇小，怎么干得过田主任呢？”
——
回到办公室，大家第一次见完全素颜的洛雨熙，不由得一阵惊叹，看见她红红的眼圈，想起刚才审计田园脸上的五个指印，不由得又是一阵猜想。
“我有事先走了，下周一见！”洛雨熙背着包，向大家挥了挥手，快步的往外走去——出来三个月以来，第一次回s市！心情确实有些激动！
要见裴云凡的开心，让她将刚才的不快和这间办公室对她所有的猜想，全部抛在了脑后——似乎有些逃离的感觉！快快去到裴云凡的身边，逃到他安全而温暖的怀里！
被他拥在怀里的感觉，很让人想念！
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 157 机场缠绵
——第一节无心会议——
“总裁，刚才的会议还继续吗？”在裴云凡挂了电话十分钟后，marry抱着笔记本敲门进来问道。
裴云凡抬起手腕看了看时间，点头说道：“继续，半小时后我去机场，由你接着主持。”
“好的！”marry点了点头，出去将刚才趁散会时间去上卫生间、抽烟、喝水的人都call了进来。
“刚才大家看到的，是我从德国带回来的明后年产品的产前样！从成份、科技理念、和流行趋势上来说，都非常有特色！而值得欣喜的是，我们的未来产品的设计预测与我拿回来的资料吻合度非常高！”说到这里，裴云凡赞许的看了看今年新招的商品总监黎清！
这个黎清，虽然只有30岁的年龄，可处事相当的老道，并没有出现他录用期初所担心的：过于张扬和跳跃，与其它同事处不来的情形！
相反，他用他的幽默与活跃，得到了大多数同事的认可和支持！
来公司第一个月，他工作时间全部用来熟悉裴氏的文化、消费者群体和习惯、了解裴氏产品的气质！
而业余时间，则自己掏钱请部门同事去娱乐——用自己的方式，带着这些下属在不知不觉中进入自己的生活状态，习惯另一种更加有品味的生活方式，让大家的思维方式、话题谈资的共同点更多了起来！
而更重要的是，他这是一种关于品味的培训！在娱乐中、在闲聊中，将对设计的理解、前沿设计理念不知不觉的灌输到了其它人的脑子里！
以至于在他第二个月完全介入工作，开始主持第二年度设计的规划时，他与部门的主设计师与研究成员们，已经有了相当高的共识度！在思想的碰撞上，大家也能相互理解了！
对于这样一个有着自己独特的团队管理方式，在专业上又有独特见解的员工来说，裴云凡也投入了比其它员工更多的关注！
这次去德国选样之前，他特意看了黎清的年度产品规划稿，而在去德国之后，便发现他对整个游行趋势、科技运用的把握上，已然具有国际眼光！
这让他对当初洛雨熙在挑人时的判断和分析，在心底暗暗的赞许起来：一个看起来张扬而艺术家气质十足的人，她仍能看出他在面试过程中的妥协，以判断出他对企业的关注点在哪里，因而导演了后面在公司见面的一系列场景，顺利的将这个人才揽进了公司！
现在看来，他的作用，对公司未来的发展，都是不可小觑的。
而现在的人事经理谈昙，在人才发掘的能力上，似乎要差了一些！不过，也算是各有优势吧，谈昙工作的严谨性还是要比洛雨熙好！在解决问题的成熟度、与外界打交道的圆滑程度上，也是要优于洛雨熙的！
在一定程度上，也算是个不错的人事经理了！
想到这里，他情不自禁的又抬腕看了看时间，离飞机到港应该还有两个小时的时间。他垂眸笑了笑，对自己的急切有些自嘲起来——不知道那女人的遇到什么事了，在电话里哭得稀里哗啦的！
应该是工作压力太大吧！
虽然也只是个人事经理的职位，可对于非集团性公司来说，经理就相当于总监的角色，一边要主持整个部门而非一个板块儿的工作，另一方面还要应对老板在部门发展上的战略上做出应对。 ↑返回顶部↑
“洛经理的眼睛怎么红红的？好象哭过哦！”
“刚才审计部的田主任的脸也是肿的呢，不会是干上了吧！”
“不会吧，洛经理那么娇小，怎么干得过田主任呢？”
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回到办公室，大家第一次见完全素颜的洛雨熙，不由得一阵惊叹，看见她红红的眼圈，想起刚才审计田园脸上的五个指印，不由得又是一阵猜想。
“我有事先走了，下周一见！”洛雨熙背着包，向大家挥了挥手，快步的往外走去——出来三个月以来，第一次回s市！心情确实有些激动！
要见裴云凡的开心，让她将刚才的不快和这间办公室对她所有的猜想，全部抛在了脑后——似乎有些逃离的感觉！快快去到裴云凡的身边，逃到他安全而温暖的怀里！
被他拥在怀里的感觉，很让人想念！
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 157 机场缠绵
——第一节无心会议——
“总裁，刚才的会议还继续吗？”在裴云凡挂了电话十分钟后，marry抱着笔记本敲门进来问道。
裴云凡抬起手腕看了看时间，点头说道：“继续，半小时后我去机场，由你接着主持。”
“好的！”marry点了点头，出去将刚才趁散会时间去上卫生间、抽烟、喝水的人都call了进来。
“刚才大家看到的，是我从德国带回来的明后年产品的产前样！从成份、科技理念、和流行趋势上来说，都非常有特色！而值得欣喜的是，我们的未来产品的设计预测与我拿回来的资料吻合度非常高！”说到这里，裴云凡赞许的看了看今年新招的商品总监黎清！
这个黎清，虽然只有30岁的年龄，可处事相当的老道，并没有出现他录用期初所担心的：过于张扬和跳跃，与其它同事处不来的情形！
相反，他用他的幽默与活跃，得到了大多数同事的认可和支持！
来公司第一个月，他工作时间全部用来熟悉裴氏的文化、消费者群体和习惯、了解裴氏产品的气质！
而业余时间，则自己掏钱请部门同事去娱乐——用自己的方式，带着这些下属在不知不觉中进入自己的生活状态，习惯另一种更加有品味的生活方式，让大家的思维方式、话题谈资的共同点更多了起来！
而更重要的是，他这是一种关于品味的培训！在娱乐中、在闲聊中，将对设计的理解、前沿设计理念不知不觉的灌输到了其它人的脑子里！
以至于在他第二个月完全介入工作，开始主持第二年度设计的规划时，他与部门的主设计师与研究成员们，已经有了相当高的共识度！在思想的碰撞上，大家也能相互理解了！
对于这样一个有着自己独特的团队管理方式，在专业上又有独特见解的员工来说，裴云凡也投入了比其它员工更多的关注！
这次去德国选样之前，他特意看了黎清的年度产品规划稿，而在去德国之后，便发现他对整个游行趋势、科技运用的把握上，已然具有国际眼光！
这让他对当初洛雨熙在挑人时的判断和分析，在心底暗暗的赞许起来：一个看起来张扬而艺术家气质十足的人，她仍能看出他在面试过程中的妥协，以判断出他对企业的关注点在哪里，因而导演了后面在公司见面的一系列场景，顺利的将这个人才揽进了公司！
现在看来，他的作用，对公司未来的发展，都是不可小觑的。
而现在的人事经理谈昙，在人才发掘的能力上，似乎要差了一些！不过，也算是各有优势吧，谈昙工作的严谨性还是要比洛雨熙好！在解决问题的成熟度、与外界打交道的圆滑程度上，也是要优于洛雨熙的！
在一定程度上，也算是个不错的人事经理了！
想到这里，他情不自禁的又抬腕看了看时间，离飞机到港应该还有两个小时的时间。他垂眸笑了笑，对自己的急切有些自嘲起来——不知道那女人的遇到什么事了，在电话里哭得稀里哗啦的！
应该是工作压力太大吧！
虽然也只是个人事经理的职位，可对于非集团性公司来说，经理就相当于总监的角色，一边要主持整个部门而非一个板块儿的工作，另一方面还要应对老板在部门发展上的战略上做出应对。 ↑返回顶部↑